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2019-09-20 20:18 来源:中国企业新闻网

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  鉴此,必须深入思考和研究如何进一步完善跨境融资领域宏观审慎管理政策,以充分发挥其逆周期调节作用,统筹平衡好防范外债风险和促进实体经济体发展的关系。”国家食药监总局新闻发言人颜江瑛在由国家食品安全办公室指导,中国烹饪协会主办,联合利华饮食策划承办的“餐饮业质量安全提升工程示范企业交流会”表示。

《报告》指出,新发布的《商业银行表外业务风险管理指引(征求意见稿)》,与原版本相比,新指引有较大幅度升级,在进一步完善银行表外业务内涵的同时,对治理架构、银行内部各业务部门的职责分工、风险管理等方面提出了更详细的要求,将对商业银行表外业务模式产生较大影响。在中国烹饪协会发布《2016年餐饮市场分析及2017年市场前景预测》中指出,2016年,全国餐饮收入35799亿元,同比增长%,限额以上单位餐饮收入9213亿元,同比增长%,两者增速分别较上年同期降低个、个百分点。

  二、中国建筑装饰协会违反《社会组织评比达标表彰活动管理暂行规定》(国评组发〔2012〕2号)关于“社会组织开展评比达标表彰活动应当遵守以下规定:(三)坚持非营利性原则,不得向评选对象收取任何费用,不得在评选前后收取各种相关费用或者通过其他方式变相收费,不得以任何形式与营利性机构合作举办或者委托营利性机构举办”等规定,举办“中国建筑装饰设计机构五十强企业评介”活动,并向企业收取“评介费”,2015年—2016年违规收费万元。评价体系中的公司治理能力从董监事会履职情况、员工持股比例和信息披露情况三个维度对参评银行的公司治理情况进行评价。

  参会的协会都要认真学习相关法规政策,梳理有关情况证据,对号入座,分析违规的原因,提出整改措施,在10月底前要有基本的处理结果。国家发展改革委价格监督检查与反垄断局有关负责人表示,《指南》将很大程度上解决当前价格、反垄断法律法规对行业协会这一特殊主体价格行为规范不细的问题,引导行业协会守法,帮助价格主管部门执法。

签约仪式合影签约仪式前,中国农技推广协会秘书长张互助、广西柑橘行业协会会长许立明等一行参观了大丰收深圳总部,大丰收战略发展总经理范恒硕介绍了大丰收品牌和业务情况,以及今年来大丰收的业务布局和企业发展情况。

  相对于理财收益率的逐渐回冷,投资者的期待却尚未消退,怀着在保证本金安全基础上对收益率的无限憧憬,部分投资者将目光转向了仍保持高位预期收益率的结构性理财产品上。

  魏少军指出,2017年,芯片设计业销售收入预计为亿元,同比增长%,占全球集成电路设计业的比重预计将进一步提升,超过1/3。直销银行发展中心、金融行业专家、各直销银行相关领导将出席本次理财节,另有几十家中小银行代表与30余家媒体代表参会。

  在中方对美征收30%反制关税的情况下,美国对华大豆出口将暴跌71%;美国总体对外大豆出口将下降40%;美国整体大豆产量将下降17%。

  据接近监管人士及机构人士对21世纪经济报道记者表示,新规拟补充说明,部分非标可以用成本法估值,但有一定的限制条件;新规还拟加强对资管产品的审计要求,或进一步明确审计周期。是国内最早成立的以金融信息命名的行业协会,也是上海市最具权威的金融信息行业协会,自成立以来严格执行国家方针、政策和法规,是企业与政府、企业与社会沟通的桥梁。

  “与去年11月份公布的征求意见稿相比,此次正式发布的资管新规体现了‘稳中求进’的工作主基调。

  市场上认可的对结构型理财产品的解释是运用金融工程技术,将存款、零息债券等固定收益产品与金融衍生品组合在一起而形成的一种新型金融产品。

  经过一天半紧张激烈的角逐,比赛决出了最终奖项。工行、农行、中行、建行不良贷款率分别为%、%、%和%,较2016年底分别下降、、和个百分点。

  

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以员工持股为国企混改突破口

2019-09-2015:30    作者:匡贤明  (0)+1
(杨智文齐文革)

  文/新浪财经意见领袖专栏(微信公众号kopleader)专栏作家 匡贤明 原载深圳特区报

  从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。

以员工持股为国企混改突破口以员工持股为国企混改突破口

  加快国有企业混合所有制改革是我国全面深化改革的一项重点。我国当前推进国有企业混合所有制改革,主要有三种形式,一是改制上市,二是资本并购,三是员工持股。十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”,过去几年来各地员工持股更多处于探索和制度设计阶段。2016年12月的中央经济工作会议明确提出,国企改革在2017年要“迈出实质性步伐”。在这个特定要求下,越来越多的地方出台员工持股方案。

  最近,天津出台的《天津市开展国有控股混合所有制企业员工持股试点的实施意见》,其中最重要的是把参与员工持股的范围做了界定。意见提出,“参与持股人员应为在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干,且与本公司签订了劳动合同”。尤其要指出的是,这份实施意见明确提出,“市委、市政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员和区委、区政府及其所属部门、机构任命的国有企业领导人员均不得持股”。

  一方面,这份意见避免了利益均沾式的全员持股,使股份真正集中于企业技术、业务骨干员工,体现了员工持股激励人力资本的初衷,有利于形成劳资利益共同体。

  另一方面,这份意见也避免了小范围“管理层持股”,尤其是有政府背景的管理者参与收购。这在很大程度上是吸取了前些年MBO实践中某些偏差的教训。受政府委托进入国有企业从事经营管理的领导人,其身份代表的是政府,而不是个人。相关部门已经通过一定的形式(比如投资控股公司)掌握一定份额的股权。如果受托人再以个人名义持股,无疑会导致委托—代理关系的紊乱。更重要的是,这个规定可以避免受政府委托进入企业的人依托自身独特的信息优势,在员工持股中占据超过合理范畴的股权,避免了“管理者占大股”造成的国有资产流失的格局。

  因此,在有效规范股东与管理者关系上,这一排他性的规定有其合理性。当然,从推进员工持股角度出发,在实践中还需要对相关问题做出进一步的安排。

  比如,第一,从强化激励的角度出发,对于政府派驻企业的管理者,需要形成合理的激励机制,使这些经营管理者承担的责任与其职责相匹配。第二,员工持股不仅是在股权上有所体现,更重要的是要体现在决策权上。这就需要进一步完善企业的内部治理结构。第三,对于持股员工的资金来源,在杜绝国有股东无偿赠予、提供财务资助等途径外,需要完善相关的金融安排。这些都需要在深化员工持股改革中做出更为详细的规定。

  (本文作者介绍:中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长。)

责任编辑:贾韵航 SF174

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文章关键词: 员工持股 国企 混改
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